Ένας από τους λόγους που μπορεί η εργασιακή σου εξέλιξη να παραμένει στάσιμη είναι και η... «απειλή». Όταν δηλαδή ο προϊστάμενός σου νιώθει ότι απειλείται από τις ικανότητές σου χωρίς αυτό να σημαίνει ότι του έχεις δώσει δικαίωμα ή έχεις εκφράσει ανοιχτά κάποια φιλοδοξία για ανέλιξη.
Με άλλα λόγια, χωρίς να φταις.
Μερικές φορές η δυναμική με έναν προϊστάμενο αλλάζει, ακόμη κι όταν η δουλειά σου δεν έχει αλλάξει. Συχνά αυτό ξεκινά όταν κάποιος συνειδητοποιεί ότι ο υφιστάμενός του μπορεί τελικά να τον ξεπεράσει.
Οι γκουρού της εργασίας λένε ότι οι σίγουροι για τον εαυτό τους ηγέτες χτίζουν δυνατές ομάδες ενώ οι ανασφαλείς αρχίζουν να ανταγωνίζονται τα μέλη τους. Και τότε είναι που συνήθως αρχίζει να αλλάζει η δυναμική στον χώρο εργασίας.
Φυσικά δεν υπάρχει περίπτωση να σου το πει ο κάθε προϊστάμενος ανοιχτά (γιατί θα ήταν σαν παραδοχή ήττας), αλλά η αλλαγή συνήθως φαίνεται σε μικρές, καθημερινές συμπεριφορές που στόχο έχουν με κάποιον τρόπο να σε κρατήσουν... χαμηλά.
Και ιδού 7 καταστάσεις που συνήθως αρχίζουν να συμβαίνουν όταν ένας προϊστάμενος νιώθει ότι απειλείται από εσένα:
- Μοιράζεσαι μια ενημέρωση για κάτι που πήγε καλά, και αντί για αναγνώριση η συζήτηση μετατοπίζεται αμέσως στο τι θα μπορούσε να είχε γίνει καλύτερα.
- Συναντήσεις ή συζητήσεις στις οποίες συμμετείχες παλαιότερα, ξαφνικά γίνονται χωρίς εσένα.
- Όταν κάποιος επαινεί τη δουλειά σου, ο προϊστάμενός σου σπεύδει να το παρουσιάσει ως κάτι στο οποίο συνέβαλε όλη η ομάδα.
- Αρχίζεις να δέχεσαι συνεχώς αιτήματα για ενημερώσεις σε πράγματα που έχεις ήδη αποδείξει ότι μπορείς να διαχειριστείς.
- Ένα έργο που θα σε έφερνε σε επαφή με την ανώτερη διοίκηση ξαφνικά ανατίθεται αλλού ή «αναδιαρθρώνεται». Επίσης γενικά η πρόσβαση στην ανώτερη διοίκηση γίνεται απαγορευτική με διάφορες -συχνά γελοίες- δικαιολογίες, με στόχο -ει δυνατόν- να μην συναντήσεις ποτέ το... μεγάλο αφεντικό.
- Οι προσδοκίες που έχει από τη δουλειά σου παραμένουν υψηλές, αλλά η πρόσβαση σε πληροφορίες, πλαίσιο ή υποστήριξη για να κάνεις τη δουλειά σου καλύτερα ξαφνικά περιορίζεται. Με άλλα λόγια ξαφνικά συναντάς πολλά εμπόδια στο να διεκπεραιώνεις ακόμα και τα πιο απλά projects.
- Το feedback για τη δουλειά σου γίνεται ασαφές ή αλλάζει συνεχώς. Αυτό που ήταν εντάξει τον περασμένο μήνα, ξαφνικά δεν είναι πια τόσο σωστό. Οι οδηγίες αλλάζουν σχεδόν μέρα παρά μέρα με στόχο να σε δυσκολέψουν αλλά όλο αυτό παρουσιάζεται σαν «εντολή από τους πάνω».
Διαβάστε ακόμα:
Αυτές οι συμπεριφορές στο γραφείο μπορεί να πλήξουν το κύρος σου χωρίς να το καταλάβεις
