Νέα χρονιά σημαίνει για πολλούς και αλλαγές σε όλους τους τομείς μεταξύ αυτών και η εργασία. Όταν τα πράγματα δεν πάνε καλά στον εργασιακό τομέα τότε η αλλαγή είναι μονόδρομος.

Τι γίνεται όμως στην περίπτωση που μια δουλειά ξεκινάει με όλες τις καλές προϋποθέσεις και μοιάζει ιδανική αλλά όσο περνά ο καιρός κάτι κλωτσάει μέσα σου;

Υπάρχουν κάποια red flags που δρουν πολύ υπόγεια και δεν φαίνονται με την πρώτη ματιά. Αν έχεις κάποια χρόνια πείρας στην πλάτη σου μπορεί και να τα αναγνωρίσεις και να σε γλιτώσεις από περιττό κόπο και στεναχώρια.

Μια Instagramer με το ευφυές παρατσούκλι The corporate fox (H αλεπού των επιχειρήσεων) επισήμανε 7 τέτοια red flags που δείχνουν σχεδόν από την αρχή ότι η δουλειά σου δεν θα έχει εξέλιξη και σίγουρα δεν θα εκτιμηθεί αρκετά.

Όπως τόνισε τα μεγαλύτερα red flags δεν κάνουν πάταγο. Κανονικοποιούνται... σιωπηλά. Και ιδού:

1. Σου εμπιστεύονται τη δουλειά, αλλά σε αποκλείουν από τις αποφάσεις. Η εκτέλεση χωρίς επιρροή είναι ταβάνι.

2. Οι έπαινοι είναι συχνοί, η εξέλιξη ασαφής. Αν η ανάπτυξη είναι πραγματική, έχει χρονοδιάγραμμα.

3. Ο ρόλος σου συνεχώς διευρύνεται, αλλά η εξουσία σου όχι. Ευθύνη χωρίς δύναμη δεν είναι εξέλιξη.

4. Σε καλούν αφού έχουν ήδη ληφθεί οι αποφάσεις για να «βοηθήσεις στην υλοποίηση». Αυτό δεν είναι συμπερίληψη. Είναι «λάντζα».

5. Η αναγνώριση ανεβαίνει γρήγορα προς τα πάνω. Η ευθύνη κατεβαίνει ακόμη πιο γρήγορα προς τα κάτω. Παρατήρησε την κατεύθυνση και των δύο.

6. Το να είσαι απασχολημένη γιορτάζεται περισσότερο από το να είσαι αποτελεσματική. Η παραγωγή ανταμείβεται. Ο αντίκτυπος αγνοείται.

7. Σου λένε να κάνεις υπομονή χωρίς να σου λένε για τι ακριβώς περιμένεις. Η υπομονή χωρίς σαφήνεια είναι στασιμότητα.

Διαβάστε ακόμα:

Η επιστροφή στη δουλειά μετά τις γιορτές και πώς να ξαναβρείς τον ρυθμό σου

Κάνε αυτές τις 5 ερωτήσεις στον εαυτό σου για να δεις αν ήρθε η ώρα να αλλάξεις δουλειά