Το φθινόπωρο έχει επιστρέψει για τα καλά και μαζί του έχουν αρχίσει να κάνουν την εμφάνισή τους οι πρώτες κρύες μέρες, τα συναχώματα και οι συνάδελφοι που φτάνουν στο γραφείο με χαρτομάντιλα στο χέρι.
Κάπου ανάμεσα στις αλλαγές του καιρού, τις γεμάτες συγκοινωνίες και τις πρώτες εποχικές ιώσεις, η σκέψη να δουλέψεις από το σπίτι γίνεται όλο και πιο δελεαστική.
Πότε, όμως, είναι πραγματικά λογικό να ζητήσεις τηλεργασία; Χρειάζεται να είσαι άρρωστος ή αρκεί μια μέρα που οι συνθήκες κάνουν τη μετακίνηση και την παρουσία στο γραφείο πιο δύσκολες; Και κυρίως, πώς μπορείς να το συζητήσεις με τον εργοδότη σου χωρίς να νιώθεις ότι ζητάς κάποια ιδιαίτερη χάρη;
Όταν δεν είσαι στα καλύτερά σου, αλλά μπορείς να εργαστείς
Ξυπνάς με μπούκωμα, ελαφρύ πονόλαιμο ή τα πρώτα συμπτώματα ενός κρυολογήματος. Δεν αισθάνεσαι τόσο άσχημα ώστε να μείνεις όλη μέρα στο κρεβάτι, αλλά ούτε και τόσο καλά ώστε να περάσεις οκτώ ώρες σε έναν κλειστό χώρο με άλλους ανθρώπους.
Σε μια τέτοια περίπτωση, η τηλεργασία μπορεί να είναι μια λογική λύση, εφόσον η δουλειά σου το επιτρέπει. Μπορείς να συνεχίσεις τις υποχρεώσεις σου χωρίς να χρειαστεί να μετακινηθείς και χωρίς να εκθέτεις άσκοπα τους συναδέλφους σου σε μια πιθανή ίωση.
Υπάρχει, βέβαια, μια σημαντική διαφορά. Αν έχεις πυρετό, έντονη εξάντληση ή συμπτώματα που δεν σου επιτρέπουν να συγκεντρωθείς, το ζητούμενο δεν είναι να εργαστείς από το κρεβάτι. Είναι να ξεκουραστείς και, όπου χρειάζεται, να πάρεις αναρρωτική άδεια.
Η τηλεργασία δεν πρέπει να μετατρέπεται σε υποχρέωση να δουλεύεις ακόμη κι όταν είσαι πραγματικά άρρωστος.
Όταν το πρώτο κρύο κάνει τη μετακίνηση πιο δύσκολη
Το ότι έπεσε η θερμοκρασία δεν σημαίνει αυτομάτως ότι υπάρχει λόγος να μείνεις σπίτι. Άλλο, όμως, μια συνηθισμένη φθινοπωρινή μέρα και άλλο μια ημέρα με έντονη κακοκαιρία, προβλήματα στις μετακινήσεις ή συνθήκες που κάνουν τη διαδρομή προς τη δουλειά ιδιαίτερα δύσκολη.
Αν η εργασία σου μπορεί να πραγματοποιηθεί εξ αποστάσεως, δεν είναι παράλογο να συζητήσεις το ενδεχόμενο να αποφύγεις μια περιττή ταλαιπωρία.
Το σημαντικό είναι να εξηγήσεις ποιο είναι το πραγματικό πρόβλημα και πώς μπορείς να ανταποκριθείς κανονικά στις επαγγελματικές σου υποχρεώσεις από το σπίτι.
Όταν στο γραφείο κυκλοφορεί ήδη μια ίωση
Ο ένας συνάδελφος βήχει, ο άλλος λείπει με πυρετό και κάποιος τρίτος μόλις επέστρεψε από αναρρωτική άδεια. Η εποχή των ιώσεων έχει ξεκινήσει και το γραφείο μοιάζει να βρίσκεται στο επίκεντρο.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αποφεύγεις κάθε επαφή με άλλους ανθρώπους. Αν όμως υπάρχει αυξημένη παρουσία αναπνευστικών λοιμώξεων στον χώρο εργασίας, μπορείς να συζητήσεις μια προσωρινή αλλαγή στον τρόπο που δουλεύεις, ιδιαίτερα αν υπάρχουν συγκεκριμένοι λόγοι υγείας που κάνουν την πρόληψη πιο σημαντική για σένα.
Η τηλεργασία είναι μία πιθανή επιλογή, όχι όμως η μοναδική. Ο καλός αερισμός, η υγιεινή των χεριών και η παραμονή στο σπίτι όταν είσαι άρρωστος παραμένουν σημαντικά μέτρα.
Όταν χρειάζεσαι συγκέντρωση και το σπίτι μπορεί να βοηθήσει
Δεν χρειάζεται κάθε αίτημα για τηλεργασία να σχετίζεται με τον καιρό ή την υγεία.
Μπορεί να έχεις μπροστά σου μια απαιτητική παρουσίαση, ένα μεγάλο κείμενο, μια αναφορά ή μια εργασία που χρειάζεται αρκετές ώρες συγκέντρωσης. Αν το γραφείο έχει συνεχείς διακοπές, συζητήσεις και συναντήσεις, μια ημέρα από το σπίτι ενδέχεται να σε βοηθήσει να ολοκληρώσεις πιο αποτελεσματικά όσα έχεις αναλάβει.
Εδώ το επιχείρημα δεν είναι ότι θέλεις να αποφύγεις το γραφείο, αλλά ότι προτείνεις έναν διαφορετικό τρόπο οργάνωσης για μια συγκεκριμένη ημέρα.
Φυσικά, αυτό εξαρτάται από τη φύση της δουλειάς σου, τις ανάγκες της ομάδας και όσα έχουν συμφωνηθεί με τον εργοδότη σου.
Πώς να το ζητήσεις χωρίς να αισθάνεσαι άβολα
Για αρκετούς εργαζομένους, το δυσκολότερο κομμάτι δεν είναι η ίδια η τηλεργασία, αλλά η συζήτηση που προηγείται.
Αντί να μπεις σε μια διαδικασία υπερβολικών εξηγήσεων ή απολογιών, μπορείς να διατυπώσεις το αίτημά σου απλά και συγκεκριμένα.
Για παράδειγμα: «Έχω κάποια ήπια συμπτώματα κρυολογήματος και, επειδή μπορώ να καλύψω κανονικά τις υποχρεώσεις μου εξ αποστάσεως, θα ήθελα να εργαστώ αύριο από το σπίτι».
Αντίστοιχα, όταν πρόκειται για μια απαιτητική εργασία, μπορείς να εξηγήσεις τι χρειάζεται να ολοκληρώσεις και γιατί πιστεύεις ότι μια ημέρα τηλεργασίας θα βοηθούσε.
Το να ενημερώσεις εγκαίρως, να είσαι ξεκάθαρος για τη διαθεσιμότητά σου και να γνωρίζεις τις ανάγκες της ομάδας σου κάνει τη συζήτηση πιο εύκολη.
Είναι δικαίωμά σου να δουλέψεις από το σπίτι όποτε το χρειάζεσαι;
Εδώ χρειάζεται μια σημαντική διευκρίνιση. Στην Ελλάδα, η τηλεργασία δεν αποτελεί γενικό δικαίωμα που μπορεί να ασκεί κάθε εργαζόμενος μονομερώς, οποιαδήποτε ημέρα το επιθυμεί.
Κατά κανόνα, εφαρμόζεται σύμφωνα με τη συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη και το ισχύον πλαίσιο. Υπάρχουν ειδικές προβλέψεις για συγκεκριμένες περιπτώσεις, όπως ορισμένα τεκμηριωμένα προβλήματα υγείας, ενώ μπορεί να ισχύουν και διαφορετικές ρυθμίσεις ανάλογα με την εργασιακή σχέση.
Επομένως, πριν θεωρήσεις δεδομένο ότι μπορείς να μείνεις σπίτι, αξίζει να γνωρίζεις τι προβλέπεται στη δική σου εργασία.
Το σημαντικό δεν είναι από πού δουλεύεις, αλλά τι πραγματικά χρειάζεσαι
Η επιστροφή στο φθινοπωρινό πρόγραμμα δεν σημαίνει ότι κάθε ημέρα θα είναι ίδια. Άλλοτε μπορεί να χρειάζεσαι ησυχία για να ολοκληρώσεις μια απαιτητική δουλειά και άλλοτε να έχεις συμπτώματα που κάνουν την παρουσία σου στο γραφείο λιγότερο κατάλληλη.
Το να ζητήσεις τηλεργασία, όταν υπάρχει ουσιαστικός λόγος και η φύση της δουλειάς σου το επιτρέπει, δεν είναι κάτι για το οποίο χρειάζεται να απολογείσαι.
Αρκεί να θυμάσαι και το αντίστροφο: Το γεγονός ότι μπορείς τεχνικά να ανοίξεις τον υπολογιστή σου από το σπίτι δεν σημαίνει ότι πρέπει να εργάζεσαι κάθε φορά που δεν αισθάνεσαι καλά. Μερικές φορές, η καλύτερη απόφαση δεν είναι να αλλάξεις χώρο εργασίας, αλλά να δώσεις στον εαυτό σου τον χρόνο που χρειάζεται για να αναρρώσει.
Φωτογραφίες: Pexels
Διαβάστε ακόμα
