Έφτασε η στιγμή (για πολλούς ο κόμπος στο χτένι!) να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας, είτε γιατί αναζητάτε καλύτερο μισθό, περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης ή ένα πιο υγιές εργασιακό περιβάλλον, είτε για άλλους λόγους.
Η απόφαση αυτή όταν ανακοινώνεται στον εργοδότη συχνά συνοδεύεται από μια αντιπροσφορά προκειμένου να μην σας χάσουν.
Στην αρχή, αυτή η αντιπροσφορά μπορεί να μοιάζει με επιβεβαίωση της αξίας σας: μια ένδειξη ότι η εταιρεία σας εκτιμά αρκετά ώστε να προσπαθήσει να σας κρατήσει.
Ωστόσο, όσο ελκυστική κι αν φαίνεται μια αύξηση αποδοχών ή οι νέες υποσχέσεις, θα πρέπει να το ζυγίσετε πολύ πριν πάρετε πίσω την απόφασή σας να παραιτηθείτε. Διότι για να φτάσατε μέχρι εδώ σίγουρα κάποιοι λόγοι υπήρχαν. Αν ο μόνος λόγος είναι τα χρήματα τότε δέχεστε την αντιπροσφορά - αν σας ικανοποιεί- και πάτε παρακάτω.
Αν όμως δεν είναι αυτός ο μόνος λόγος που θέλετε να φύγετε; Αξίζει να τη δεχτείτε;
7 λόγοι για τους οποίους δεν πρέπει να αποδεχτείτε μια αντιπροσφορά
Τα βασικά προβλήματα δεν αλλάζουν
Γιατί αρχίσατε να αναζητάτε νέα εργασία εξαρχής; Ίσως επειδή δεν ήσασταν ικανοποιημένοι από τη διοίκηση, δεν βλέπατε προοπτικές εξέλιξης ή εργαζόσασταν σε ένα τοξικό περιβάλλον. Η αποδοχή μιας αντιπροσφοράς μπορεί να αυξήσει τον μισθό σας, αλλά δεν φτάνει στη ρίζα του προβλήματος. Αν ήσασταν αρκετά δυσαρεστημένοι ώστε να αναζητήσετε άλλες ευκαιρίες, μια προσωρινή λύση δύσκολα θα αλλάξει ουσιαστικά την κατάσταση.
Είναι επίσης σημαντικό να αναγνωρίσετε γιατί γίνεται η αντιπροσφορά. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν οφείλεται στο ότι η εταιρεία συνειδητοποίησε ξαφνικά την αξία σας, αλλά στο ότι η αποχώρησή σας δημιουργεί ένα άμεσο πρόβλημα: καθυστερήσεις σε έργα, κόστος πρόσληψης και εκπαίδευσης νέου προσωπικού ή διατάραξη της καθημερινής λειτουργίας.
Με άλλα λόγια, η αντιπροσφορά συχνά αποσκοπεί περισσότερο στην επίλυση του προβλήματος της εταιρείας παρά στην αναγνώριση της αξίας σας ως εργαζομένου.
Πλήγμα στην εμπιστοσύνη
Από τη στιγμή που ενημερώνετε τον εργοδότη σας ότι σκοπεύετε να αποχωρήσετε, η μεταξύ σας σχέση αλλάζει. Ακόμη κι αν τελικά παραμείνετε, η εμπιστοσύνη μπορεί να έχει κλονιστεί. Ο εργοδότης ενδέχεται να αρχίσει να αμφισβητεί την αφοσίωσή σας, θεωρώντας ότι είστε διατεθειμένοι να φύγετε εφόσον προκύψει μια καλύτερη πρόταση.
Από εκεί και πέρα, μπορεί να σας αντιμετωπίζει ως εργαζόμενο με αυξημένη πιθανότητα αποχώρησης. Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και μελλοντικές ενδείξεις δυσαρέσκειας — όπως ένα αίτημα άδειας ή η έκφραση προβληματισμών — μπορεί να ερμηνεύονται ως προετοιμασία για νέα παραίτηση. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει μια σχέση γεμάτη καχυποψία και ένταση.
Ο εργοδότης σας απλώς κερδίζει χρόνο
Πολλές εταιρείες υποβάλλουν αντιπροσφορές όχι επειδή επιθυμούν πραγματικά να σας διατηρήσουν μακροπρόθεσμα, αλλά επειδή χρειάζονται χρόνο για να βρουν τον κατάλληλο αντικαταστάτη.
Σε αρκετές περιπτώσεις, εργαζόμενοι που αποδέχονται αντιπροσφορές παραμένουν στην εταιρεία μόνο μέχρι να ολοκληρωθεί η πρόσληψη του διαδόχου τους και στη συνέχεια απομακρύνονται ή σταδιακά παραγκωνίζονται.
Στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι το 50-80% των επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν τις αντιπροσφορές ως προσωρινές λύσεις.
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash
Τα χρήματα δεν αρκούν
Μια αύξηση αποδοχών μπορεί να αποτελεί μέρος της αντιπροσφοράς, όμως τα χρήματα σπάνια είναι ο μοναδικός λόγος που κάποιος σκέφτεται να αλλάξει εργασία.
Η επαγγελματική ικανοποίηση περιλαμβάνει πολύ περισσότερα από τον μισθό: ουσιαστική εργασία, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, προοπτικές εξέλιξης και ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Αν αυτά τα στοιχεία δεν αλλάξουν, η οικονομική βελτίωση δύσκολα θα προσφέρει μακροχρόνια ικανοποίηση.
Μπορεί να παραμεριστείτε από μελλοντικές ευκαιρίες
Αφού έχετε δείξει ότι είστε διατεθειμένοι να αποχωρήσετε για μια καλύτερη πρόταση, ο εργοδότης σας ενδέχεται να αμφισβητήσει τη μακροπρόθεσμη δέσμευσή σας προς τον οργανισμό.
Έτσι, όταν προκύψουν προαγωγές, αυξήσεις ή σημαντικά έργα, το όνομά σας μπορεί να μην είναι πλέον στις πρώτες επιλογές. Οι προϊστάμενοι ίσως προτιμήσουν να επενδύσουν σε εργαζομένους που θεωρούν πιο σταθερούς και αφοσιωμένους.
Ίσως ήρθε η ώρα για μια νέα αρχή
Από τη στιγμή που έχετε πάρει την απόφαση να φύγετε, στις περισσότερες περιπτώσεις είναι προτιμότερο να την τηρήσετε. Η απόφαση για παραίτηση δεν είναι ποτέ εύκολη και για να έχετε οδηγηθεί σε αυτήν προφανώς κάτι μέσα σας σάς λέει ότι ήρθε η ώρα για μια αλλαγή.
Η αποδοχή μιας αντιπροσφοράς μπορεί να καθυστερήσει μια αλλαγή που ήδη γνωρίζετε ότι χρειάζεστε. Αντί να παραμείνετε σε μια κατάσταση που σας οδήγησε να θέλετε να παραιτηθείτε, μια νέα επαγγελματική αρχή μπορεί να σας προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες, μεγαλύτερη ικανοποίηση και καλύτερες προοπτικές για το μέλλον.
Τα στατιστικά λένε ότι τελικά θα φύγετε
Τα διαθέσιμα στοιχεία σχετικά με όσους αποδέχονται αντιπροσφορές διαφέρουν, όμως συγκλίνουν στο συμπέρασμα ότι η επιλογή αυτή συχνά οδηγεί σε σύντομη παραμονή στην εταιρεία και σε συνεχιζόμενη δυσαρέσκεια.
Ένα από τα πιο συχνά αναφερόμενα στατιστικά είναι ότι περίπου το 80% όσων αποδέχονται μια αντιπροσφορά αποχωρούν τελικά μέσα στους επόμενους έξι μήνες.
Διαβάστε ακόμα:
Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση «γιατί να σας προσλάβουμε;» σε μια συνέντευξη για δουλειά
Πώς να πεις «όχι» σε επιπλέον δουλειά χωρίς να βλάψεις την καριέρα σου
