Οι εποχές που κάποιος εργαζόταν 30 χρόνια στην ίδια εταιρεία και έβγαινε στη σύνταξη με ένα χρυσό ρολόι ως επιβράβευση έχουν περάσει ανεπιστρεπτί, όπως οι βιντεοκασέτες και οι γραφομηχανές.
Αν και η συχνή αλλαγή εργασίας («job-hopping») υπάρχει εδώ και χρόνια, η Gen Z της έδωσε μια νέα διάσταση με την έννοια του «lily padding».
Το lily padding είναι ουσιαστικά μια σύγχρονη εκδοχή του job-hopping, αλλά με περισσότερη πρόθεση και στρατηγική. Η βασική διαφορά είναι ότι το παραδοσιακό job-hopping θεωρούνταν συχνά μια αντιδραστική κίνηση, ενώ το lily padding είναι πιο προληπτικό και συνδεδεμένο με την προσωπική ταυτότητα και τους στόχους του ατόμου.
Σε ελεύθερη μετάφραση ο όρος σημαίνει «πηδώ από λουλούδι σε λουλούδι» και κατ' επέκταση χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη συχνή αλλαγή εργασίας της Gen Z.
Η κατανόηση του γιατί αυτή η στρατηγική μπορεί ή δεν μπορεί να είναι ωφέλιμη — και του πώς εφαρμόζεται σωστά — βοηθά ώστε κάθε επαγγελματική κίνηση να έχει ουσιαστική αξία.
Σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει γρήγορα, η προσαρμοστικότητα, η συνεχής μάθηση και η σκόπιμη ανάπτυξη δεξιοτήτων ίσως αποτελούν το πιο πολύτιμο επαγγελματικό πλεονέκτημα.
Γιατί Lily Padding;
Δεν χρειάζεται να κοιτάξει κανείς πέρα από τους τίτλους των ειδήσεων, οι οποίοι είναι γεμάτοι αναφορές σε απολύσεις, αναδιαρθρώσεις και την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης. Όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να επενδύσουν απόλυτη εμπιστοσύνη σε έναν μόνο εργοδότη.
Η Γενιά Z μπήκε στην αγορά εργασίας σε μια εποχή όπου το παραδοσιακό ψυχολογικό συμβόλαιο μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είχε ήδη καταρρεύσει. Πολλοί νέοι είδαν μεγαλύτερες γενιές να παραμένουν πιστές στις εταιρείες τους, μόνο για να βρεθούν αντιμέτωπες με απολύσεις, επαγγελματική εξουθένωση (burnout), αναδιαρθρώσεις, στασιμότητα μισθών. Το συμπέρασμα ήταν ότι η αφοσίωση δεν ανταμείβεται πλέον όπως παλαιότερα.
Έτσι, οι νεότεροι επαγγελματίες προσεγγίζουν την εργασία με πιο ρεαλιστική και προσαρμοστική νοοτροπία.
Οι καριέρες αλλάζουν ταχύτερα από ποτέ
Η Catherine Fisher, ειδικός καριέρας στο LinkedIn, επισημαίνει ότι οι επαγγελματικές διαδρομές εξελίσσονται πλέον με πολύ μεγαλύτερη ταχύτητα. «Σε μια τόσο ανταγωνιστική αγορά, δεν έχει σημασία μόνο ο τίτλος της θέσης. Σημασία έχουν οι δεξιότητες που διαθέτετε και η εμπειρία που μπορείτε να προσφέρετε».
Το παραδοσιακό μοντέλο μιας ευθείας επαγγελματικής πορείας έχει ουσιαστικά εγκαταλειφθεί. Οι καριέρες σήμερα μοιάζουν περισσότερο με χαρτοφυλάκιο ή ακόμη και με παιδική κατασκευή αναρρίχησης παρά με μια κλασική σκάλα ανόδου. Πλέον, οι άνθρωποι χτίζουν την καριέρα τους συνδυάζοντας πολλαπλές δεξιότητες, διαφορετικές πηγές εισοδήματος, ποικίλα ενδιαφέροντα, διαφορετικές επαγγελματικές εμπειρίες, αντί να βασίζονται αποκλειστικά σε έναν εργοδότη για ασφάλεια, ανάπτυξη και επαγγελματική ταυτότητα.
Freepik
Η σημασία της ψυχικής ευεξίας
Η Γενιά Z δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην ψυχική υγεία και στην προσωπική ισορροπία. Οι προηγούμενες γενιές συχνά μάθαιναν να ανέχονται μια εργασία που δεν τις εξέφραζε, προκειμένου να διατηρήσουν τη σταθερότητα. Αντίθετα, η Γενιά Z αναρωτιέται πολύ πιο γρήγορα: «Αυτό λειτουργεί πραγματικά για τη ζωή που θέλω να έχω;»
Τα pros και cons του Lily Padding
Πέρα από την πιθανή αύξηση των αποδοχών, το lily padding προσφέρει και σημαντικά επαγγελματικά πλεονεκτήματα. Μεταξύ αυτών:
- Απόκτηση νέων δεξιοτήτων
- Διεύρυνση επαγγελματικού δικτύου
- Μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα
- Ανθεκτικότητα σε αβέβαιες συνθήκες εργασίας
Οι δεξιότητες που καλλιεργούνται μέσω του lily padding — η προσαρμοστικότητα, η γρήγορη μάθηση, η εξοικείωση με νέα περιβάλλοντα, η συνεργασία με διαφορετικές ομάδες και η άνεση έξω από τη ζώνη ασφαλείας — αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη αξία στη σύγχρονη οικονομία. Ακόμη και οι οριζόντιες μετακινήσεις έχουν αξία. Δεν χρειάζεται κάθε αλλαγή να σημαίνει προαγωγή. Πολλοί επαγγελματίες επιλέγουν συνειδητά οριζόντιες ή ασυνήθιστες μετακινήσεις, επειδή θέλουν να αποκτήσουν πιο ποικιλόμορφες δεξιότητες. Μπορεί να αλλάξουν τμήμα, κλάδο, τρόπο εργασίας, με στόχο να δημιουργήσουν μια πιο εξατομικευμένη και ανθεκτική καριέρα.
Από την άλλη όμως υπάρχουν και κάποια μειονεκτήματα όταν η πρακτική αυτή δεν εφαρμόζεται με στρατηγική.
- Μπορεί να φανεί ως αστάθεια στο βιογραφικό αν οι αλλαγές είναι πολύ συχνές.
- Δυσκολότερη ανάπτυξη βαθιάς εξειδίκευσης σε έναν τομέα, επειδή δεν μένεις αρκετά για να αποκτήσεις μεγάλη εμπειρία.
- Περιορισμένη εσωτερική εξέλιξη: φεύγοντας νωρίς, μπορεί να χάνεις προαγωγές ή σημαντικά έργα που θα έρχονταν αργότερα.
- Μικρότερο δίκτυο σχέσεων μέσα σε έναν οργανισμό, κάτι που συχνά βοηθά στην καριέρα.
- Σε ορισμένους κλάδους, οι εργοδότες μπορεί να αναρωτηθούν αν θα μείνεις αρκετά ώστε να αποσβέσουν το κόστος πρόσληψης και εκπαίδευσης.
Πώς να εφαρμόσετε σωστά το Lily Padding
Δείτε τη μεγάλη εικόνα
Οι ανάγκες της αγοράς αλλάζουν συνεχώς. Παρακολουθήστε ποιες βιομηχανίες αναπτύσσονται, ποιες δεξιότητες έχουν ζήτηση, ποιες εξωτερικές δυνάμεις επηρεάζουν την αγορά. «Εστιάστε στους τομείς που παρουσιάζουν ανάπτυξη. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε ποιο θα πρέπει να είναι το επόμενο βήμα σας», συμβουλεύει η Fisher.
Επιλέξτε στρατηγικά τον επόμενο ρόλο
Ακόμη και μια οριζόντια μετακίνηση πρέπει να σας προσφέρει κάτι περισσότερο από έναν υψηλότερο μισθό. «Το σημαντικό είναι η πρόθεση πίσω από την αλλαγή», λέει η Fisher. Θα πρέπει να μπορείτε να εξηγήσετε γιατί κάνατε τη μετάβαση, τι μάθατε, πώς εξελίξατε τις δεξιότητές σας.
Επενδύστε στο επαγγελματικό σας δίκτυο
Παρόλες τις αλλαγές στην αγορά εργασίας, το γνωστό ρητό «δεν έχει σημασία μόνο τι ξέρεις αλλά και ποιον ξέρεις» εξακολουθεί να ισχύει. Οι προσωπικές επαφές μπορούν συχνά να σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε τα αυτοματοποιημένα συστήματα αξιολόγησης βιογραφικών και να φτάσετε στον υπεύθυνο προσλήψεων.
Εξετάστε εσωτερικές μετακινήσεις
Δεν είναι απαραίτητο να αλλάξετε εταιρεία για να κάνετε ένα έξυπνο επαγγελματικό βήμα. Πολλοί οργανισμοί προσφέρουν προγράμματα εναλλαγής θέσεων, διατμηματικές συνεργασίες, ευκαιρίες απόκτησης νέων εμπειριών.
Ένα επιπλέον πλεονέκτημα είναι ότι διατηρείτε την προϋπηρεσία σας και τα σχετικά προνόμια, όπως περισσότερες ημέρες άδειας ή άλλες παροχές.
Να μπορείτε να αφηγηθείτε την ιστορία του βιογραφικού σας
Αν έχετε αλλάξει αρκετές δουλειες μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, είναι σημαντικό να μπορείτε να εξηγήσετε τις επιλογές σας με πειστικό τρόπο.Οι εργοδότες εξακολουθούν να αναζητούν αυτό που θεωρούν «ασφαλή πρόσληψη». Η διαδικασία προσλήψεων, εκπαίδευσης και ένταξης νέων εργαζομένων κοστίζει ακριβά. Έτσι, ένα βιογραφικό που δείχνει συνεχείς αποχωρήσεις κάθε 6 έως 18 μήνες χωρίς εμφανή εξέλιξη ή ουσιαστικά αποτελέσματα μπορεί να θεωρηθεί προειδοποιητικό σημάδι.
Ωστόσο, όταν ένας υποψήφιος μπορεί να εξηγήσει ξεκάθαρα γιατί έκανε κάθε αλλαγή, πώς τον βοήθησε να εξελιχθεί, ποιες δεξιότητες απέκτησε, τότε οι σύντομες παραμονές σε θέσεις εργασίας γίνονται πολύ λιγότερο ανησυχητικές για έναν εργοδότη.
Διαβάστε ακόμα:
Οι δουλειές που φαίνονται glamorous αλλά κρύβουν τεράστια ψυχική κούραση
Το Coffee Shop Effect: Να γιατί νιώθετε πιο παραγωγικοί στα καφέ παρά στο σπίτι, σύμφωνα με ειδικούς
