Για δεκαετίες, η επαγγελματική ανέλιξη συνοδευόταν από ένα σύνολο άγραφων κανόνων όπως το να αντέχεις χαμηλούς μισθούς, να μένεις μέχρι αργά για να αποδείξεις την αφοσίωσή σου και να δουλεύεις σκληρά για ελάχιστες αμοιβές ή παροχές. Αυτές οι «δοκιμασίες» θεωρούνταν το τίμημα της επιτυχίας ειδικά για τους Millenials και την Gen X. Η Gen Z όμως αρνείται πλέον να τα δεχτεί.
Η νέα αυτή γενιά εργαζομένων αμφισβητεί τις εργασιακές παραδόσεις που οι γονείς τους θεωρούσαν δεδομένες. Γιατί πρέπει η ταλαιπωρία να είναι σκαλοπάτι για την επιτυχία; Με την οπτική τους να έχει διαμορφωθεί από την οικονομική κρίση αλλά και τις ψηφιακές δυνατότητες, οι Genzers αλλάζουν (ή προσπαθούν να αλλάξουν) το αφήγημα για το τι σημαίνει «κέρδισε τη θέση σου» στο εργατικό δυναμικό.
Μεταξύ άλλων αυτά είναι επτά πράγματα για τα οποία παραπονιούνται οι εργαζόμενοι της Gen Z και δεν τα δέχονται ενώ οι μεγαλύτερες γενιές τα θεωρούσαν σαν... «τελετή ενηλικίωσης» στον εργασιακό στίβο.
1. Χαμηλός αρχικός μισθός
Όλοι ξεκινούν από χαμηλά, αλλά πολλοί boomers και Gen X βλέπουν τον χαμηλό αρχικό μισθό ως δοκιμασία. Απόδειξη ότι είσαι πρόθυμος να «λιώσεις» και να ανέβεις σιγά-σιγά τα σκαλιά. Ωστόσο, η Gen Z αμφισβητεί την ιδέα ότι ο μισθός εισόδου πρέπει να είναι μετά βίας αρκετός για να ζήσεις.
Έρευνα έδειξε ότι το 87% των εργαζομένων Gen Z πλήρους απασχόλησης νιώθουν ότι υποαμείβονται. Με το αυξανόμενο κόστος διαβίωσης, τα δάνεια σπουδών και τη διαφάνεια στους μισθούς, ρωτούν: «Γιατί ο δίκαιος μισθός πρέπει να είναι κάτι που κερδίζεις;»
Εκτιμούν την άμεση ανταμοιβή για τις δεξιότητες που ήδη διαθέτουν, ειδικά σε ρόλους που απαιτούν πτυχία, τεχνική γνώση ή multitasking.
2. Φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας
Το να έρχεσαι στις 9 και να φεύγεις στις 5 ή αργότερα υπήρξε για χρόνια το πρότυπο στη δουλειά. Η φυσική παρουσία στο γραφείο ήταν αδιαπραγμάτευτη για τις μεγαλύτερες γενιές. Όμως η Gen Z μεγάλωσε σε έναν ψηφιακό κόσμο όπου «είμαι online» δεν σημαίνει «είμαι σε συγκεκριμένο μέρος».
Σύμφωνα με έκθεση της Cloudbooking, το 67% των εργαζομένων δηλώνει ότι θα ήταν λιγότερο πιθανό να εργαστεί σε εταιρεία χωρίς δυνατότητα υβριδικής εργασίας. Εκτιμούν τα αποτελέσματα περισσότερο από το άκαμπτο ωράριο και πιστεύουν ότι η δουλειά πρέπει να προσαρμόζεται στη ζωή, όχι το αντίστροφο.
Μετά την πανδημία βέβαια, ακόμα και η Gen Z παραδέχτηκε ότι θέλει να πηγαίνει στο γραφείο προκειμένου να ξεχάσει τα δύο χρόνια εγκλεισμού στο σπίτι.
Photo by Toa Heftiba on Unsplash
3. Συγκεκριμένα -και ξεχειλωμένα- ωράρια
Είναι δεδομε΄νο: Οι Genzers δεν θέλουν να δουλεύουν ούτε ατελείωτες ώρες ούτε αυστηρά 9-5. Κάποιοι από αυτούς αρνούνται να σηκωθούν από το κρεβάτι πριν από τις 10 το πρωί, οι περισσότεροι θεωρούν ότι το 8ωρο (και οι υπερωρίες) είναι too much, ειδικά όταν δεν αμοίβεται όπως θέλουν.
4. Ενδυματολογικοί κώδικες
Για τις μεγαλύτερες γενιές, η τήρηση αυστηρών ενδυματολογικών κανόνων ήταν μέρος της δουλειάς. Το επαγγελματικό ντύσιμο — κοστούμια, γραβάτες, επίσημα παπούτσια — ήταν ένδειξη σεβασμού. Το casual επιτρεπόταν μόνο τα Σαββατοκύριακα.
Η Gen Z αντιστέκεται στους αυστηρούς κώδικες ντυσίματος, προωθώντας μια πιο χαλαρή, άνετη και συμπεριληπτική προσέγγιση. Εκτιμούν την ατομικότητα και την άνεση, υποστηρίζοντας ότι ο τρόπος ντυσίματος δεν πρέπει να συνδέεται με την επαγγελματική αξία.
Πολλοί θεωρούν τους αυστηρούς κανόνες ντυσίματος ξεπερασμένους, ειδικά σε δημιουργικούς χώρους ή σε απομακρυσμένο/υβριδικό περιβάλλον.
5. Αγγαρείες
Για τις μεγαλύτερες γενιές, οι αγγαρείες τύπου «τον πρώτο καιρό θα φέρνεις καφέδες και θα κάνεις φωτοτυπίες» ήταν μέρος της ανέλιξης. Πίστευαν ότι έπρεπε να «φας το αγγούρι» πριν σου αναθέσουν πιο ουσιαστικές ευθύνες.
Η Gen Z αρνείται. Δεν θέλει να εγκλωβίζεται σε τέτοιου είδους δουλειές ειδικά όταν δεν αντιστοιχούν στον ρόλο ή στις δεξιότητές της. Αυτό δεν σημαίνει βέβαια ότι είναι πάντα έτοιμη να αναλάβει αυτές τις ευθύνες που ζητάει.
6. Δυσκολία αποδοχής νέας τεχνολογίας
Για πολλές μεγαλύτερες γενιές, η υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών ήταν και παραμένει μια αργή και με δισταγμό διαδικασία. Συχνά προτιμούν γνωστές μεθόδους, ακόμη κι αν οι νέες ήταν πιο αποτελεσματικές.
Η Gen Z, μεγαλωμένη σε ψηφιακό περιβάλλον, είναι εξαιρετικά τεχνολογικά ικανή και θεωρεί την τεχνολογία απαραίτητο κομμάτι της εργασίας. Αν μια εταιρεία δεν συμβαδίζει, νιώθουν αποσυνδεδεμένοι ή απογοητευμένοι.
Προσαρμόζονται γρήγορα και θέλουν να ενσωματώνουν νέα εργαλεία, από AI μέχρι εξελιγμένα λογισμικά διαχείρισης έργων.
7. Υπερωρίες χωρίς αποζημίωση
Για πολλούς παλαιότερους εργαζόμενους, οι απλήρωτες υπερωρίες ήταν απλώς μέρος της δουλειάς, ειδικά σε θέσεις με μηνιαίο μισθό. Η ιδέα ήταν ότι αποδεικνύεις την αφοσίωση σου. Οι πολλές ώρες θεωρούνταν αναγκαία θυσία για μελλοντική προαγωγή.
Η Gen Z αντιδρά έντονα στην ιδέα της απλήρωτης υπερεργασίας - και καλά κάνει. Για αυτούς, ο προσωπικός χρόνος είναι αδιαπραγμάτευτος, ειδικά όταν δεν υπάρχει δίκαιη αποζημίωση.
Έρευνες δείχνουν ότι το 62% των επαγγελματιών Gen Z θα δεχόταν χαμηλότερο μισθό για καλύτερη ισορροπία ζωής–εργασίας. Θέλουν καθαρά όρια και δεν φοβούνται να μιλήσουν. Αν τους ζητείται να κάνουν περισσότερα, πιστεύουν πως πρέπει να πληρώνονται ή να παίρνουν χρόνο άδειας.
Διαβάστε ακόμα:
Ο πλήρης οδηγός για να βρεις δουλειά στο εξωτερικό και να ξεκινήσεις μια νέα ζωή
Σε παρενοχλεί κάποιος στη δουλειά; Τι να κάνεις και τι να μην κάνεις
